德科達(dá)的人才觀念：
選人重德 用人憑能 育人因材 留人以情；選人重德：選擇德才兼?zhèn)涞膯T工，品德為先；用人憑能：人盡其才，讓員工安其職，盡其能；育人因材：注重人才特長(zhǎng)，因材施育，制定個(gè)性化的職業(yè)規(guī)劃；留人以情：提供廣闊的發(fā)展空間，創(chuàng)造更具親情化的工作環(huán)境與文化氛圍。
德科達(dá)的工作觀：
身心健康，享受工作，才能獲得樂趣，因此我們倡導(dǎo)“健康、快樂、積極、科學(xué)”的工作觀。公司發(fā)展不僅僅是個(gè)人與企業(yè)利益的結(jié)合，與每位德科達(dá)人分享共同的理想和價(jià)值觀，才是推動(dòng)企業(yè)壯大的源泉，德科達(dá)集團(tuán)提供完善的薪酬和福利保障，為每位員工提供廣闊的發(fā)展空間。
用人之道：
態(tài)度決定高度，才能拓展空間 人才是德科達(dá)成長(zhǎng)的最大推動(dòng)力，德科達(dá)的騰飛離不開人才，所以公司十分重視對(duì)人才的發(fā)掘和培養(yǎng)。人才是企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展的源動(dòng)力，一個(gè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍是企業(yè)開拓進(jìn)取的生力軍，所以我們充分尊重人才、愛惜人才。在德科達(dá)，只要是人才，便有用武之地；只要有才能，便為你提供廣闊的舞臺(tái)；只要是金子，就一定不會(huì)被當(dāng)作銀子用。因?yàn)槲覀冋谘杆侔l(fā)展期，公司需要一個(gè)優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，在這里你可以充分揮灑你的聰明才智，可以最大化地實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值和夢(mèng)想，公司也將為你提供最廣闊的舞臺(tái)和最充分的職業(yè)空間。你是公司的源動(dòng)力，公司是你播種夢(mèng)想和收獲夢(mèng)想的地方。
員工生活：
張弛有度，綻放青春精彩 在緊張的工作之余，公司組織多種多樣的活動(dòng)來(lái)豐富員工們的業(yè)余生活，調(diào)節(jié)工作壓力、放松身心。業(yè)余活動(dòng)主要包括組織旅游活動(dòng)、進(jìn)行拓展訓(xùn)練、舉辦員工運(yùn)動(dòng)會(huì)、公司晚會(huì)。通過豐富的活動(dòng)，員工們?cè)趭蕵分胁粌H放松了身心，而且活躍了團(tuán)隊(duì)氛圍、增強(qiáng)了公司的凝聚力和向心力。
培訓(xùn)與發(fā)展：
企業(yè)想要不斷地進(jìn)取發(fā)展就要靠員工不斷地進(jìn)步提升，所以德科達(dá)自成立始便很注重人才隊(duì)伍的建設(shè)。高學(xué)歷不是人才的憑證，唯有適合企業(yè)發(fā)展，能為企業(yè)做出貢獻(xiàn)才是企業(yè)真正需要的人才；人才也不是永恒不變的，一個(gè)人如果不思進(jìn)取，不注重加強(qiáng)自身修養(yǎng)便會(huì)落后，便不能滿足企業(yè)發(fā)展進(jìn)取的需要。所以企業(yè)為員工提供培訓(xùn)，讓員工在再學(xué)習(xí)中實(shí)現(xiàn)發(fā)展，是為員工的自身發(fā)展著想，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)不斷發(fā)展的重要策略。
